იხილეთ გვერდები, სადაც ნახსენებია ტერმინი შიდა მოტივაცია. რა არის სურვილი

ქცევითი მეცნიერებების კვლევამ აჩვენა წმინდა ეკონომიკური მიდგომის წარუმატებლობა. მენეჯერებმა ისწავლეს, რომ მოტივაცია, ე.ი. მოქმედებისკენ შინაგანი მისწრაფების შექმნა არის საჭიროებათა რთული ნაკრების შედეგი, რომელიც მუდმივად იცვლება. ჩვენ ახლა გვესმის, რომ თანამშრომლების ეფექტური მოტივაციისთვის, მენეჯერმა უნდა განსაზღვროს, რა არის სინამდვილეში ეს საჭიროებები და უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის ამ მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების გზა კარგი შესრულების გზით.

ამ სიტუაციის ახსნა ამ სიტყვის ფართო გაგებით ეფუძნება მოტივაციის თეორიას. მოტივაცია განისაზღვრება, როგორც ძალა, რომელიც მოქმედების მოტივაციას ახდენს. მოტივი არის შინაგანი ლტოლვა, იმპულსი ან განზრახვა, რომელიც აიძულებს ადამიანს რაიმე გააკეთოს ან იმოქმედოს გარკვეული გზით.

დავიწყოთ იმ აშკარა ფაქტის აღიარებით, რომ ადამიანების ეკონომიკური საქმიანობა ხორციელდება საჭიროებების რეალიზაციის სახელით - სხვადასხვა სარგებლის მოპოვება, ეკონომიკური და არაეკონომიკური, მატერიალური და არამატერიალური. საჭიროებების გაცნობიერება წარმოშობს მოტივაციას - მოქმედების შინაგან სწრაფვას. თანამედროვე ეკონომიკური თეორიის თვალსაზრისით, ეკონომიკური მოქმედება მოტივირებულია ინტერესებით. ეს ნიშნავს, რომ როდესაც სტიმული წარმოიქმნება ბუნებრივი ან ფულადი სარგებლის სახით, ადამიანი ითვლის დაგეგმილი მოქმედების შესაძლო შედეგებს. უპირველეს ყოვლისა, ფასდება ორი ფაქტორი: მიღებული სარგებლის შედარებითი სარგებლიანობა და ამ სარგებლის მისაღებად საჭირო ხარჯების ოდენობა. ამ შემთხვევაში, მიჩნეულია, რომ ეკონომიკური სუბიექტის ინტერესი მდგომარეობს იმაში, რომ მაქსიმალურად გაზარდოს სარგებლიანობა და/ან დანახარჯები მინიმუმამდე დაიყვანოს სარგებელი ან სარგებლის ნაკრები.

შრომა არის პროცესი, რომელიც ხასიათდება ადამიანური დროისა და ენერგიის ხარჯვით, რომელიც მიზნად ისახავს ბუნებრივი რესურსების მატერიალურ, სოციალურ, ინტელექტუალურ, ესთეტიკურ და სულიერ სარგებლობად გარდაქმნას. ასეთი ქმედებები შეიძლება განხორციელდეს ან იძულებით (ადმინისტრაციული, ეკონომიკური), ან შიდა მოტივაციით, ან ორივე ერთად.

ადამიანების ყოველი ეკონომიკური საქმიანობა ხორციელდება, საბოლოო ჯამში, მათი მოთხოვნილებების რეალიზაციის სახელით, რაც შეიძლება განისაზღვროს, როგორც სხვადასხვა სარგებლის მოპოვების, შენარჩუნებისა და გამოყენების აუცილებლობა და შესაძლებლობა - ეკონომიკური და არაეკონომიკური, მატერიალური და არამატერიალური. თუ გარკვეული სიკეთე აღმოჩნდება ადამიანისთვის მნიშვნელოვანი და სასურველი, მაშინ ის იქცევა სტიმულად, ე.ი. განახლებული საჭიროება. როდესაც ამ ობიექტისკენ სწრაფვის იმპულსი გადის ადამიანის ცნობიერებაში, სტიმული გადაიქცევა მოტივად - მოქმედების შინაგან სწრაფვაში.

მაშინ როცა ქვედა საჭიროებები მოქმედებს როგორც პირდაპირი, უპირობო სტიმული, ე.ი. „დაძაბვით“ ქცევა შუამავალი მოტივის გარეშე (შეეცადეთ არ ისუნთქოთ, აქ განსაკუთრებული შინაგანი მოტივაცია არ არის საჭირო), უფრო მაღალი დონის მოთხოვნილებებს აქვთ განხორციელების მრავალი ვარიანტი, ასე რომ, ამ შემთხვევაში არ შეიძლება, მაგალითად, კონცეფციის გარეშე. იდეალური. აქ განმარტებაც კი თითქმის ემთხვევა იდეალს - ეს არის მომავლის იდეა (შესაძლოა მიუღწეველი), რომელიც ხელს უწყობს ინდივიდის აქტივობას.

10-21 ქულით, თქვენი სურვილი გახდეთ მენეჯერი უფრო მეტად ნაკარნახევია რეკლამით და მოდათ, ვიდრე შინაგანი მოტივაციებით, მაგრამ თუ თქვენი განზრახვა მტკიცეა, მაშინ იმისათვის, რომ გახდეთ კარგი მენეჯერი. დაგჭირდებათ მნიშვნელოვანი სოციალურ-ფსიქოლოგიური მომზადება.

მოტივაცია არის იმის უზრუნველყოფა, რომ ორგანიზაციის წევრები შეასრულებენ სამუშაოს დაგეგმილის მიხედვით. ადრე ითვლებოდა, რომ მოტივაცია იყო შესაბამისი ფულადი ჯილდოს შეთავაზება გაწეული ძალისხმევის სანაცვლოდ. თანამედროვე პირობებში მოტივაცია განიხილება მოქმედებისადმი შინაგანი ლტოლვის შექმნის კონტექსტში. ეს არის საჭიროებათა რთული ნაკრების შედეგი, რომელიც მუდმივად იცვლება. მოტივაციის ასამაღლებლად, მენეჯერმა უნდა განსაზღვროს, რა არის სინამდვილეში ეს მოთხოვნილებები და მიაწოდოს თანამშრომელს კარგი შრომით საჭიროებების დაკმაყოფილების გზა.

სამუშაოს გარეგანი და შინაგანი მოტივაციის მთლიანობის შესწავლით შეიძლება პასუხი გასცეს კითხვას, რატომ მოქმედებს მოცემული ადამიანი ასე და არა სხვაგვარად.

აქტიური შრომითი ქცევის მაგალითებს შორის აზრი აქვს გამოვყოთ პროაქტიული ქცევა, რომელიც დაფუძნებულია შიდა მოტივაციაზე დაფუძნებულ ქმედებებზე და კოლეგების გამოცდილებიდან, მიღწევებით, ინოვაციური ტექნიკით და სამუშაო მეთოდებით სწავლის სურვილზე. მეწარმე ადამიანი არის ინიციატორი, ამიტომ არის მონდომებული, სისტემატიურად იხვეწება, იყენებს მოწინავე გამოცდილებას და მუშაობის სრულყოფილ მეთოდებს. თანდათანობით, ასეთი თანამშრომელი იწყებს უპირატესობის მოპოვებას უფრო ქმედუნარიან, კრეატიულ კოლეგებთან შედარებით, თუ ეს უკანასკნელნი უგულებელყოფენ საქმიანობის ახალი ფორმების სურვილს. საინიციატივო ქცევა დაკავშირებულია ბევრ სირთულესთან, რომელიც პიონერს უწევს გადალახოს და ამავდროულად ბევრის სწავლას.

აქტივობა არის ადამიანის საქმიანობის სპეციფიკური ტიპი, რომელიც მიზნად ისახავს გარემომცველი სამყაროს ცოდნასა და შემოქმედებით ტრანსფორმაციას, მათ შორის საკუთარ თავს და არსებობის პირობებს. აქტივობა ხასიათდება მოტივების, მიზნების, ობიექტების, სტრუქტურისა და საშუალებების ცნებებით. მოტივი არის საქმიანობის შიდა მოტივაციის ერთობლიობა, რომელიც ძირითადად ეფუძნება

არსებობს შიდა (აქტივობის სტიმული განისაზღვრება სუბიექტის პირადი მიზნებით - საჭიროებები, ინტერესები, ღირებულებები) და გარე მოტივაცია (აქტივობის სტიმული განისაზღვრება გარედან დასახული მიზნებით, იძულებით, შეთანხმება შედეგის გაცვლაზე. დასაქმებულის საქმიანობა სარგებლობისთვის, ფსიქოლოგიური გავლენა იგივე მიზნების ფორმირებისთვის, იგივე როგორც მეწარმე). მიზანშეწონილია დავარქვათ გარე მოტივაცია მოტივაცია (სტიმულაცია).

ახალ ვითარებაში აუცილებელია ლიდერმა შეძლოს ეკონომიკური და ორგანიზაციული და არა მხოლოდ სოციალური პრობლემების ფსიქოლოგიური ასპექტის კვალიფიციური ანალიზის ჩატარება. უფრო მეტიც, სასურველია, რომ ლიდერის თვისებები სხვებმა აღიქვან, როგორც მისი ბუნებისა და ხასიათის ბუნებრივ გამოვლინებად. როდესაც მისთვის სავალდებულო დაქვემდებარებულებთან კომუნიკაციის წესებს იცავენ არა შინაგანი მოტივაციის გამო, არამედ გარემოებების ზეწოლის ქვეშ, მაშინ გარშემომყოფები ამას კარგად გრძნობენ და ვერანაირი დეკორაცია ვერ ანაზღაურებს მის მიმართ გულწრფელობის ნაკლებობას. ნაწილი.

მოტივაციის ეტაპი მიზნად ისახავს პიროვნების მოტივების, შინაგანი მოტივაციის გამოხატვას და სამსახურებრივი (წარმოების) მოვალეობების შესრულებას.

პროაქტიული შემოქმედებითი მუშაობისთვის შინაგანი მოტივაციის ფორმირების წინაპირობები

ხრუშჩოვის მოგონებები ჩინელებთან მისი პირველი შეხვედრების შესახებ ადასტურებს და ასახავს მისი ჰორიზონტის შეზღუდულობას, ისევე როგორც მის პრიმიტიულ, სტერეოტიპულ იდეებს აღმოსავლეთის შესახებ. და მაოსთვის ადვილი არ იყო მადლიერი უმცროსი პარტნიორის როლთან შეგუება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც არაპროგნოზირებადი ხრუშჩოვი მისი საბჭოთა მენტორი გახდა. ამ უკანასკნელმა აშკარად გადალახა თავისი გულუხვობის დემონსტრირება. გარდა ამისა, ხრუშჩოვმა საკუთარ თავს უფლება მისცა მიეღო გადაწყვეტილებები, რომლებიც საბჭოთა ხელმძღვანელობაში არავის არასოდეს მიუღია. მისი საქციელი იყო წინააღმდეგობრივი, ირაციონალური და სუიციდური. ის არასოდეს აკეთებდა იმას, რასაც სიტუაცია კარნახობდა, ნებადართული ან კულტურით შთაგონებული იყო, არამედ მხოლოდ შინაგანი იმპულსებით ხელმძღვანელობდა.

ძალიან სასარგებლოა, თუ ლიდერის თვისებებს სხვები აღიქვამენ, როგორც მისი ბუნების ბუნებრივ გამოვლინებას. როდესაც ლიდერი იცავს ქვეშევრდომებთან მოპყრობის სავალდებულო წესებს არა შინაგანი მოტივაციის გამო, არამედ გარემოებების ზეწოლის ქვეშ, მაშინ გარშემომყოფები ამას ძალიან კარგად გრძნობენ და ვერანაირი დეკორაცია ვერ ანაზღაურებს მისი მხრიდან გულწრფელობის ნაკლებობას.

კითხვის მოთხოვნილება რთული სოციალურ-პიროვნული ფენომენია, რომელიც ობიექტურად წარმოადგენს სოციალურ აუცილებლობას და სუბიექტურად განიცდის პირის შინაგან მოტივაციას.

გაჩენილი კითხვის ინტერესები შეიძლება ამოიცნონ ადამიანებმა უფრო ადრე, ვიდრე კითხვის აუცილებლობაა და ემსახურება როგორც შუალედურ ეტაპს სოციალური მოთხოვნილებების პირადად გადაქცევის პროცესში. ამავდროულად, მკითხველის ინტერესები მართალია, როდესაც ისინი შეესაბამება კითხვის ობიექტურ მოთხოვნილებას და მცდარი, თუ ეწინააღმდეგება მას. ცრუ ინტერესები ხასიათდება იმით, რომ ადამიანების კითხვის შინაგანი მოტივაცია არის სოციალური ჯგუფის რეალური საჭიროებების დამახინჯებული ასახვა. ვთქვათ, მკითხველთა ჯგუფი დაინტერესებულია დაბალი ხარისხის დეტექტიური ლიტერატურით, ობიექტურად კი ამ ჯგუფს სჭირდება სოციალურ-პოლიტიკური თუ სამეცნიერო-პოპულარული ლიტერატურის წაკითხვა. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ჭეშმარიტი და ცრუ ინტერესების გარჩევა მასების კითხვის სოციალურ-ფსიქოლოგიურ ანალიზში. მაგალითად, კაპიტალისტურ ქვეყნებში ცრუ კითხვის ინტერესები გაღვივებულია პრესით და დაბალი ხარისხის ლიტერატურის ნაკადით, რომელიც ასახავს დანაშაულის დეტალებს.

რას ვაკეთებთ, რომ დავმალოთ ჩვენი შინაგანი იმპულსები და მოთხოვნილებები, ვცდილობთ შევქმნათ ჩვენი იმიჯი, როგორც ადამიანი, რომელიც თავს შესანიშნავად გრძნობს, არ აქვს პრობლემები, აკონტროლებს საკუთარ თავს და, რა თქმა უნდა, შეუძლია ბევრი, თუ არა ყველაფერი. ჩვენ გვინდა გამოვიჩინოთ დამოუკიდებელი და თვითდაჯერებული. მაგრამ ვნახოთ, როგორ გამოვა.

შრომის გაუცხოება მარქსმა ოთხ ძირითად პრინციპამდე შეამცირა. მახასიათებლები 1) არის მუშაკის შრომის პროდუქტის გაუცხოება საკუთარი თავისგან, ... მუშაკის დამოკიდებულება შრომის პროდუქტზე, როგორც უცხო ობიექტზე და მასზე დომინირებს..., დამოკიდებულება გრძნობათა გარე სამყაროს მიმართ, ბუნების საგნები, როგორც მისთვის უცხო სამყაროს მიმართ, რომელიც მტრულად არის განწყობილი მოწინააღმდეგის მიმართ (იქვე, გვ. 91) 2) მუშაკის შრომა არ არის ნებაყოფლობითი, შესრულებული, მაგრამ შინაგანი მოტივაციით, იგი წარმოადგენს გაუცხოებულ შრომას, რომელიც მოქმედებს როგორც იძულებითი. , იძულებითი შრომა (იხ. იქვე, გვ. 90) 3) აგრეგატიული საზოგადოებები, ძალები, ისევე როგორც ბუნების ძალები გამოეყოფა მუშაკს და უპირისპირდება მას, რის შედეგადაც მისი ცხოვრებისეული აქტივობა გადადის...მხოლოდ. მისი არსებობის შენარჩუნების საშუალება (იქვე, გვ. 93). ეს ცხადყოფს ადამიანური არსის უკიდურეს გაღატაკებას, მუშის მოთხოვნილებების დათრგუნვას (იხ. იქვე, გვ. 133) 4) ხდება საზოგადოების ატომიზაცია, ადამიანების ერთმანეთისგან გაუცხოება - ფაქტის შედეგად. რომ თითოეული მათგანი გაუცხოებულია თავის ადამიანურ არსს. , რომელსაც განვიხილავთ, არის ეკონომიკური სუბიექტი, რომელიც ეწევა საქმიანობას ნებისმიერი მიზნის მიღწევის, ამგვარი საქმიანობისადმი ინტერესის არსებობისა და მათი წამოწყებისა და მოტივაციის მეთოდების სახელით.

ინტეგრირებული (გარედან და შიგნიდან მოტივაციის შედეგად წარმოქმნილი ღირებულებების ერთობლიობა). ეს არის ერთგვარი დეკორაცია, VALS კლასიფიკაციის იერარქიული პირამიდის ზემოთ ზედა ზედა სტრუქტურა არის ადამიანთა მცირე ჯგუფი, რომელსაც ეწოდება ინტეგრირებული. ეს არის ადამიანთა ის იშვიათი კატეგორია, რომლებიც ახერხებენ შეუთავსებელი საგნების შერწყმას და ყველა ღირებულების შერწყმას თავიანთ ცხოვრების წესში. როგორც ჩანს, ისინი აერთიანებენ გარედან მოტივირებული ადამიანების სიძლიერეს მათ დახვეწილობასა და მგრძნობელობას, ვისი ცხოვრების წესიც დაფუძნებულია შინაგან მოტივაციაზე.

ნაწილობრივი გადაწყვეტა არ აღმოფხვრის კონფლიქტის მიზეზებს. როგორც წესი, ის გამოხატავს მხოლოდ კონფლიქტურ ქცევის გარეგნულ ცვლილებას დაპირისპირების გაგრძელების შიდა მოტივაციის შენარჩუნებისას. შემაკავებელი ფაქტორები არის გონივრული არგუმენტები, ან გარე ძალის სანქცია, რომელიც გავლენას ახდენს კონფლიქტის მონაწილეებზე. მიღებული ზომები მიზნად ისახავს დაარწმუნოს ან აიძულოს კონფლიქტის მხარეები შეწყვიტონ მტრული ქმედებები, გამორიცხონ ვინმეს დამარცხება და მიუთითონ ურთიერთგაგების ხელშეწყობის საშუალებები.

F. Perroux-ის ეკონომიკური სამყარო ეყრდნობა უთანასწორობას, როგორც ეკონომიკური ცხოვრების ფუნდამენტურ პრინციპს. მას მიაჩნია, რომ თანამედროვე კაპიტალისტური საზოგადოების სოციალურ და ეკონომიკურ სისტემაში არ არსებობს შინაგანი მოტივაცია, რომელიც ამ სისტემას უბიძგებს

მოქმედების სტიმული არის ადამიანის გარკვეული სურვილი შეასრულოს გარკვეული საჭიროება ან შეასრულოს მოქმედება. ერთგვარი შინაგანი მოთხოვნილება.

უხილავი ძალა, რომელიც რაღაცისკენ გვიბიძგებს, მაგრამ არანაირად არ გვაიძულებს ამ მოქმედებას. იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტული მოქმედება შესრულებულია რამდენიმე ვარიანტს შორის არჩევის შესაძლებლობის გარეშე, ეს უკვე იძულებაა.

სახეები

ადამიანის მოტივაცია შეიძლება იყოს შინაგანი ან გარეგანი. - ეს არის შინაგანი მოთხოვნილების სახელი, რომ მიიღოთ რაიმე ქმედება ადამიანის გრძნობებზე მიმართვის გზით. პირიქით, თუ მოტივაცია არ არის დაფუძნებული გრძნობებზე, არამედ იყენებს გონივრულ და რაციონალურ მიდგომას პრობლემის გადასაჭრელად, ეს უკვე რწმენაა.

შესაბამისად, გარეგანი მოტივაცია ასევე კლასიფიცირებულია. ბუნების მოწოდება არის გარეგანი მოტივაციური ძალის გამოწვევის უნარი გრძნობებზე მიმართვის გზით. მაგრამ თუ არის მიმართვა მიზეზი - ზარი.

ადამიანში მოტივაცია ჩნდება რაღაცის განხორციელების პოზიტიურ სურვილთან ერთად. თუ ქმედება გამოწვეულია ტკივილით, შიშით ან რაიმე სხვა უარყოფითი ემოციით, ამას უკვე ნეგატიური მოტივაცია ეწოდება.

რამდენიმე მიზეზმა შეიძლება აღძრას ადამიანი ერთდროულად მოქმედებისკენ. ცხადია, რაც არ უნდა მოხდეს, თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი საბოლოო შედეგია. მაგრამ როგორ მივაღწიოთ მას?

ადამიანის მოქმედებისკენ მოტივაციისთვის აუცილებელია გამოიყენოს ძირითადი კომპონენტები - მოტორული უნარები, ცნობიერება და ადამიანის ქვეცნობიერი. აშკარაა, რომ ამ სამ ფაქტორზე ერთჯერადი ზემოქმედებით ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიაღწიოთ სასურველ შედეგს, ამიტომ ასეთი ქმედებები აუცილებლად უნდა იყოს სისტემატური.

ადამიანს შეუძლია სხვას მოქმედებისკენ წაახალისოს არა მხოლოდ ზოგიერთი მოქმედებით, არამედ სიტყვებით და მზერით. ცხადია, ამისათვის საჭიროა გარკვეული უნარების განვითარება. უძველესი დროიდან სიტყვების ჯადოსნური ძალა აღინიშნა მსოფლიოს სხვადასხვა ხალხში.

მაგრამ არა მარტო ადამიანებს - ცხოველებსაც შეუძლიათ ადამიანის მოტივაცია გარკვეული ქმედებისკენ. ამდენად, ცნობილია შემთხვევები, როდესაც გველების ზოგიერთი სახეობა აიძულებს ადამიანს მზერით მიუახლოვდეს.

მოტივაცია განისაზღვრება ადამიანის მოთხოვნილებებით, ვნებათა და სურვილებით. აქტივობის მოტივაცია შეიძლება პირდაპირ იყოს დამოკიდებული გენეტიკურ მიდრეკილებაზე - ასე ვთქვათ, მოტივაციის გენებზე. მათი გავლენა წარმოდგენილია თაობიდან თაობას გადაცემული რამდენიმე ძირითადი ფაქტორით, კერძოდ:

• გენები ისწრაფვიან თავდაპირველი მდგომარეობის აღდგენისკენ, ყველა მამოძრავებელი ძალა მიმართულია ამისკენ.
• მოტივაცია იყოფა ორ სრულიად საპირისპირო მიმართულებით, ვექტორად: პირველი უფრო ჰუმანურია, მეორე კი მისი სრული საპირისპირო.

სწორედ ადამიანის მისწრაფებებისა და მოთხოვნილებების ორმაგი სტრუქტურის გამო ჩნდება მოტივაციის გარკვეული დაძაბულობა. მათ შორის კონტრასტის დონე პირდაპირ დამოკიდებულია მამოძრავებელ გენებს შორის განსხვავებაზე.

ამ ფაქტორებზეა დამოკიდებული გარკვეული მოტივებით გამოწვეული ქმედებების განხორციელების დინამიკაც. აქედან გამომდინარეობს ადამიანის გაგებაც, რომ მისი ბედი, მისი მომავალი, წინასწარ განსაზღვრული მის მიერ და არა გარედან დაწესებული, დამოკიდებულია მის მოტივებზე.

მოქმედების მოტივაცია

იმ შემთხვევაში, თუ გარეგანი მოტივაცია წყვეტს ადამიანზე სათანადოდ მოქმედებას, აუცილებელია დამოუკიდებელ მოტივაციას მივმართოთ. ამ შემთხვევაში ადამიანი სამოტივაციო ენერგიას იღებს არა გარე წყაროებიდან, არამედ შინაგანი რესურსებიდან.

შინაგანი მოტივაცია ადამიანის მოტივაციის ენერგიის თითქმის ამოუწურავი წყაროა. მაგალითად, ყველას ჰქონია შემთხვევა, როცა არაფერი გამომდის, ინგრევა, ძალიან ცუდად მიდის საქმეები და ერთადერთი სურვილი რჩება ყველაფრის დათმობა. მაგრამ ადამიანი მთელ ძალას იკრებს ერთიან იმპულსად, ასე ვთქვათ, მუშტში და პოულობს ენერგიას შემდგომი მოქმედებისთვის.

ამაში განსაკუთრებულ როლს თამაშობს თვითჰიპნოზიც - ადამიანის გზა საკუთარ ცნობიერებაზე და ფსიქიკაზე ზემოქმედების, აშკარად უჩვეულო ქცევის ნიმუშების დაწესებით და ა.შ. უმარტივესი გზაა ასეთი მიზნებისთვის სიის შექმნა, რომელიც შედგება სასურველი დამოკიდებულებებისგან და მოტივაციის სფეროებისგან. ავტორი: ანა ვორობიოვა

ადამიანის შინაგანი მიზიდულობა; სტიმული, რომელიც აიძულებს მას შეასრულოს რაიმე მოქმედება ან საქმე. * * * იხილეთ მოტივაცია...

იმპულსური ქცევა (წამყვანი)- (ლათ. იმპულსები „ბიძგი, შინაგანი ლტოლვა“) - ინდივიდის უუნარობა გაუმკლავდეს იმპულსს ან ცდუნებას განახორციელოს მისთვის საზიანო მოქმედება, შემთხვევითი იმპულსების, გარე გარემოებების გავლენის ქვეშ მოქმედების ტენდენცია. ........ ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის ენციკლოპედიური ლექსიკონი

მორალური მოტივი- პიროვნების შინაგანი მოტივაცია, იმოქმედოს მორალურად. მმ. მოქმედებს როგორც ადამიანის მორალური ქცევის მამოძრავებელი ძალა, ვინაიდან იგი განისაზღვრება როგორც სუსტად, ისე ღრმად შეგნებული მისწრაფებების, გრძნობების, საჭიროებების, განზრახვების და ა.შ. რუსული სოციოლოგიური ენციკლოპედია

მოტივი მორალურია- ადამიანის შინაგანი მოტივაცია, იმოქმედოს მორალურად... ზოგადი და სოციალური პედაგოგიკის ტერმინთა ლექსიკონი

პიროვნული განვითარების მოტივები- ინდივიდის შინაგანი ლტოლვა, გააფართოვოს თავისი ჰორიზონტები, გაზარდოს ერუდიცია და ზოგადი კულტურული დონე, ანუ თვითგანვითარების საჭიროება... ადამიანის ფსიქოლოგია: ტერმინთა ლექსიკონი

- (ლათინური, impellere-დან ბიძგამდე). შეთავაზება, წახალისება, იძულება, რაღაცის გაკეთების სტიმული. რუსულ ენაში შეტანილი უცხო სიტყვების ლექსიკონი. Chudinov A.N., 1910. იმპულსი 1) ბიძგი, რომელიც ხელს უწყობს მოძრაობას; 2) ძლიერი მორალური მოტივაცია. რუსული ენის უცხო სიტყვების ლექსიკონი

ეკონომიკური ინტერესი- ძირითადი კატეგორია ადამიანთა ეკონომიკური აქტივობისა და ეკონომიკური ქცევის რეალური მიზეზებისა და ფესვების, ღრმა მოტივების დასადგენად, მათი უშუალო მოტივაციის, მოტივების, აზრების, იდეების მიღმა და ა.შ. ეს არის E.I....... სოციოლოგია: ენციკლოპედია

Y; და. [ფრანგ ინიციატივა] 1. წამოწყება, წახალისება რაიმეს დასაწყებად. საქმეები. ვისი სახელით? ინიციატივა. I. ვინმესთან ურთიერთობის გაწყვეტა. // ლიდერის როლი რომელ სფეროებში? მოქმედებები. მიიღეთ ინიციატივა საკუთარ ხელში. საკანონმდებლო და (კანონპროექტების შემოტანის უფლება... ... ენციკლოპედიური ლექსიკონი

ინსტინქტი- – თანდაყოლილი იმპულსი, ქცევის მემკვიდრეობითი ნიმუში, რომელიც წინასწარ განსაზღვრავს ცხოველისა და ადამიანის სასიცოცხლო აქტივობას. ფსიქოანალიზში შესწავლის ობიექტია არა იმდენად ინსტიქტი, როგორც ასეთი, არამედ ადამიანური დრაივები. ზ.ფროიდმა ჩაატარა... ... ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის ენციკლოპედიური ლექსიკონი

O. ეს არის მეცნიერებაში გამოყენებული ყველასთვის თეორიის მიცემის მოთხოვნა. ტერმინები, ანუ ის, რაც არ ეხება იმას, რაც ხელმისაწვდომია პირდაპირი დაკვირვებისთვის, ოპერატიული განმარტებები. ო-ს მიზანია მეცნიერების განთავისუფლება ყველა მეტაფიზიკური კონცეფციისგან (პოზიტივისტები... ... ფსიქოლოგიური ენციკლოპედია