Penelitian di bidang ilmu perilaku telah menunjukkan kegagalan pendekatan ekonomi murni. Manajer mempelajari motivasi itu, yaitu. terciptanya dorongan internal untuk bertindak adalah hasil dari serangkaian kebutuhan kompleks yang terus berubah. Kita sekarang memahami bahwa untuk memotivasi karyawannya secara efektif, seorang manajer harus menentukan apa sebenarnya kebutuhan tersebut dan menyediakan cara bagi karyawan untuk memuaskan kebutuhan tersebut melalui kinerja yang baik.
Penjelasan keadaan ini dalam arti luas didasarkan pada teori motivasi. Motivasi didefinisikan sebagai kekuatan yang memotivasi tindakan. Motif adalah dorongan, dorongan atau niat internal yang menyebabkan seseorang melakukan sesuatu atau bertindak dengan cara tertentu.
Mari kita mulai dengan menyadari fakta nyata bahwa kegiatan ekonomi rakyat dilakukan atas nama pemenuhan kebutuhan – memperoleh berbagai manfaat, baik ekonomi maupun non-ekonomi, material dan non-materi. Kesadaran akan kebutuhan menghasilkan motivasi – dorongan internal untuk bertindak. Dari sudut pandang teori ekonomi modern, tindakan ekonomi dimotivasi oleh kepentingan. Artinya ketika suatu stimulus muncul dalam bentuk manfaat alam atau moneter, seseorang memperhitungkan kemungkinan akibat dari tindakan yang dimaksudkan. Pertama-tama, dua faktor dinilai: kegunaan relatif dari manfaat yang diterima dan jumlah biaya yang diperlukan untuk memperoleh manfaat tersebut. Dalam hal ini, diyakini bahwa kepentingan suatu entitas ekonomi terletak pada memaksimalkan utilitas dan/atau meminimalkan biaya untuk memperoleh suatu manfaat atau serangkaian manfaat.
Tenaga kerja adalah suatu proses yang ditandai dengan pengeluaran waktu dan tenaga manusia yang bertujuan untuk mengubah sumber daya alam menjadi manfaat material, sosial, intelektual, estetika dan spiritual. Kegiatan tersebut dapat dilakukan baik di bawah paksaan (administratif, ekonomi), atau di bawah motivasi internal, atau keduanya.
Setiap kegiatan ekonomi masyarakat pada akhirnya dilakukan atas nama pemenuhan kebutuhannya, yang dapat diartikan sebagai kebutuhan dan kemungkinan memperoleh, melestarikan dan menggunakan berbagai manfaat baik ekonomi maupun non-ekonomi, material dan non-materi. Jika suatu barang tertentu ternyata penting dan diinginkan seseorang, maka barang itu berubah menjadi stimulus, yaitu. kebutuhan yang diperbarui. Ketika dorongan untuk memperjuangkan objek ini melewati kesadaran seseorang, stimulus tersebut berkembang menjadi motif - dorongan internal untuk bertindak.
Sedangkan kebutuhan yang lebih rendah bertindak sebagai insentif langsung dan tanpa syarat, yaitu. perilaku “mendorong” tanpa motif perantara (usahakan untuk tidak bernafas, tidak diperlukan motivasi internal khusus disini), kebutuhan tingkat yang lebih tinggi memiliki banyak pilihan untuk implementasi, sehingga dalam hal ini tidak dapat dilakukan tanpa, misalnya konsep sebuah ideal. Di sini bahkan definisinya hampir sama dengan cita-cita - ini adalah gagasan (mungkin tidak dapat dicapai) tentang masa depan yang mendorong aktivitas individu.
Dengan poin 10-21, keinginan Anda untuk menjadi seorang manajer lebih ditentukan oleh periklanan dan fashion dibandingkan oleh motivasi internal, namun jika niat Anda kuat, maka untuk menjadi manajer yang baik. Anda akan memerlukan persiapan sosio-psikologis yang signifikan.
Motivasi adalah untuk memastikan bahwa anggota organisasi melakukan pekerjaan sesuai rencana. Sebelumnya, motivasi diyakini sebagai tawaran imbalan uang yang sesuai sebagai imbalan atas upaya yang dilakukan. Dalam kondisi modern, motivasi dianggap dalam konteks menciptakan dorongan internal untuk bertindak. Hal ini merupakan hasil dari serangkaian kebutuhan kompleks yang terus berubah. Untuk memotivasi, manajer harus menentukan apa sebenarnya kebutuhan tersebut dan menyediakan cara bagi karyawan untuk memenuhi kebutuhan tersebut melalui pekerjaan yang baik.
Dengan mempelajari totalitas motivasi kerja eksternal dan internal, seseorang dapat menjawab pertanyaan mengapa seseorang bertindak seperti ini dan bukan sebaliknya.
Di antara contoh perilaku kerja aktif, masuk akal untuk menyoroti perilaku proaktif, yang didasarkan pada tindakan berdasarkan motivasi internal dan keinginan untuk belajar dari pengalaman, prestasi, teknik inovatif, dan metode kerja rekan kerja. Orang yang giat adalah seorang pemrakarsa, dan oleh karena itu rajin, berkembang secara sistematis, mengadopsi pengalaman tingkat lanjut dan metode kerja yang sempurna. Lambat laun, karyawan seperti itu mulai mendapatkan keunggulan bahkan dibandingkan rekan kerja yang lebih cakap dan kreatif, jika rekan kerja yang lebih cakap dan kreatif mengabaikan keinginan akan bentuk aktivitas baru. Perilaku inisiatif dikaitkan dengan banyak kesulitan yang harus diatasi oleh pionir dan pada saat yang sama banyak yang harus dilupakan.
Aktivitas adalah jenis aktivitas manusia tertentu yang ditujukan untuk pengetahuan dan transformasi kreatif dunia sekitarnya, termasuk diri sendiri dan kondisi keberadaannya. Aktivitas dicirikan oleh konsep motif, tujuan, objek, struktur, dan sarana. Motif adalah seperangkat motivasi internal untuk melakukan aktivitas, yang terutama didasarkan pada
Bedakan antara motivasi internal (insentif terhadap aktivitas ditentukan oleh tujuan pribadi subjek - kebutuhan, minat, nilai) dan motivasi eksternal (insentif terhadap aktivitas ditentukan oleh tujuan yang ditetapkan dari luar, melalui paksaan, kesepakatan untuk bertukar hasil. aktivitas karyawan untuk mendapatkan keuntungan, pengaruh psikologis untuk pembentukan tujuan yang sama, sama dengan pengusaha). Disarankan untuk menyebut motivasi eksternal sebagai motivasi (stimulasi).
Dalam situasi baru, seorang pemimpin perlu mampu melakukan analisis yang berkualitas terhadap aspek psikologis masalah ekonomi dan organisasi, dan bukan hanya sosial. Selain itu, kualitas seorang pemimpin diharapkan dapat dilihat oleh orang lain sebagai perwujudan alami dari sifat dan karakternya. Ketika aturan komunikasi dengan bawahan yang wajib baginya dipatuhi bukan karena motivasi internal, tetapi di bawah tekanan keadaan, maka orang-orang di sekitarnya merasakan hal ini dengan sangat baik, dan tidak ada kesopanan yang mampu mengimbangi kurangnya keikhlasan pada dirinya. bagian.
Tahap motivasi dimaksudkan untuk mengungkapkan motif, motivasi internal individu dan pelaksanaan tugas resmi (produksi).
Prasyarat terbentuknya motivasi internal untuk kerja kreatif proaktif
Kenangan Khrushchev tentang pertemuan pertamanya dengan orang Tiongkok menegaskan dan menggambarkan keterbatasan wawasannya, serta gagasan primitif dan stereotipnya tentang Timur. Dan tidak mudah bagi Mao untuk menerima peran sebagai mitra junior yang bersyukur, terutama ketika Khrushchev yang tidak dapat diprediksi menjadi mentor Sovietnya. Yang terakhir ini jelas-jelas berlebihan dalam menunjukkan kemurahan hatinya. Selain itu, Khrushchev membiarkan dirinya mengambil keputusan yang belum pernah dibuat oleh siapa pun di kepemimpinan Soviet. Perilakunya kontradiktif, tidak rasional, dan ingin bunuh diri. Dia tidak pernah melakukan apa yang didiktekan, diizinkan atau diilhami oleh situasi, tetapi hanya dibimbing oleh dorongan internal.
Alangkah baiknya jika kualitas seorang pemimpin dirasakan oleh orang lain sebagai wujud alami dari sifatnya. Ketika seorang pemimpin menaati aturan wajib dalam memperlakukan bawahannya bukan karena motivasi internal, tetapi di bawah tekanan keadaan, maka orang-orang di sekitarnya merasakan hal ini dengan sangat baik, dan tidak ada kesopanan yang dapat mengimbangi kurangnya ketulusan di pihaknya.
Kebutuhan membaca merupakan fenomena sosial-pribadi yang kompleks, yang secara obyektif merupakan kebutuhan sosial, dan secara subyektif dialami seseorang sebagai motivasi internal.
Minat membaca yang muncul dapat dikenali oleh masyarakat sebelum kebutuhan membaca, dan menjadi tahap peralihan dalam proses transformasi kebutuhan sosial menjadi kebutuhan pribadi. Pada saat yang sama, minat pembaca dianggap benar jika sesuai dengan kebutuhan objektif akan membaca, dan salah jika bertentangan. Minat yang salah dicirikan oleh fakta bahwa motivasi internal masyarakat untuk membaca merupakan cerminan yang menyimpang dari kebutuhan aktual suatu kelompok sosial. Katakanlah sekelompok pembaca tertarik pada fiksi detektif berkualitas rendah, sedangkan secara objektif kelompok ini perlu membaca literatur sosio-politik atau sains populer. Sangatlah penting untuk membedakan antara kepentingan yang benar dan yang salah dalam analisis sosio-psikologis terhadap pembacaan massa. Misalnya, di negara-negara kapitalis, minat membaca yang salah disebarkan oleh pers dan aliran literatur berkualitas rendah yang menyukai rincian kejahatan.
Apa yang kita lakukan untuk menyembunyikan dorongan dan kebutuhan batin kita?Kita berusaha menciptakan citra kita sebagai orang yang merasa hebat, tidak punya masalah, mengendalikan diri dan tentu saja bisa melakukan banyak hal, bahkan segalanya. Kami ingin tampil mandiri dan mandiri. Tapi mari kita lihat bagaimana hasilnya.
Alienasi buruh direduksi oleh Marx menjadi empat prinsip utama. ciri-ciri 1) adanya keterasingan hasil kerja pekerja dari dirinya sendiri, ... sikap pekerja terhadap hasil kerja, terhadap suatu benda yang asing dan mendominasi dirinya..., sikap terhadap dunia indera luar, terhadap objek-objek alam, mengenai dunia yang asing baginya, memusuhi dunia lawannya (ibid., p. 91) 2) kerja pekerja tidak bersifat sukarela, dilakukan tetapi dengan motivasi internal, merupakan kerja yang diasingkan, yang bertindak sebagai paksaan , kerja paksa (lihat ibid., hal. 90) 3) agregat masyarakat, kekuatan, serta kekuatan alam, dipisahkan dari pekerja dan menentangnya, sebagai akibatnya aktivitas hidupnya berubah...hanya menjadi sarana untuk mempertahankan keberadaannya (ibid., hal. 93). Hal ini mengungkapkan pemiskinan ekstrim dari esensi manusia, penindasan terhadap kebutuhan pekerja (lihat ibid., hal. 133) 4) ada atomisasi masyarakat, keterasingan orang satu sama lain - sebagai konsekuensi dari fakta bahwa masing-masing dari mereka terasing dari hakikat kemanusiaannya. , yang akan kami pertimbangkan, adalah suatu entitas ekonomi yang melakukan kegiatan atas nama pencapaian tujuan apa pun, adanya minat dalam kegiatan tersebut dan metode untuk memulai dan memotivasi mereka.
Terintegrasi (perpaduan nilai-nilai yang dihasilkan oleh motivasi dari luar dan dalam). Ini semacam hiasan, struktur atas di atas piramida hierarki klasifikasi VALS adalah sekelompok kecil orang yang disebut terintegrasi. Ini adalah kategori orang yang jarang berhasil menggabungkan hal-hal yang tidak sesuai dan menggabungkan semua nilai dalam cara hidup mereka. Mereka seolah memadukan kekuatan orang-orang yang termotivasi dari luar dengan kecanggihan dan kepekaan orang-orang yang gaya hidupnya didasarkan pada motivasi internal.
Resolusi parsial tidak menghilangkan penyebab konflik. Biasanya, ini hanya mengungkapkan perubahan eksternal dalam perilaku konflik sambil mempertahankan motivasi internal untuk melanjutkan konfrontasi. Faktor penghambatnya bisa berupa argumentasi kemauan keras yang datang dari nalar, atau sanksi dari kekuatan luar yang mempengaruhi pihak-pihak yang berkonflik. Langkah-langkah yang diambil bertujuan untuk meyakinkan atau memaksa pihak-pihak yang berkonflik untuk menghentikan tindakan permusuhan, untuk mengecualikan kekalahan siapa pun, dan untuk menunjukkan cara-cara untuk meningkatkan saling pengertian.
Dunia ekonomi F. Perroux bertumpu pada ketimpangan sebagai prinsip dasar kehidupan ekonomi. Ia meyakini bahwa dalam sistem sosial dan ekonomi masyarakat kapitalis modern tidak ada motivasi internal yang mendorong sistem tersebut
Insentif untuk bertindak adalah keinginan tertentu seseorang untuk memenuhi suatu kebutuhan atau melakukan suatu tindakan. Semacam dorongan batin.
Kekuatan tak terlihat yang mendorong kita untuk melakukan sesuatu, tetapi sama sekali tidak memaksa kita untuk mengambil tindakan tersebut. Jika suatu tindakan tertentu dilakukan tanpa kemungkinan memilih di antara beberapa pilihan, itu sudah merupakan paksaan.
Jenis
Motivasi manusia bisa bersifat internal atau eksternal. - ini adalah nama dorongan internal untuk mengambil tindakan apa pun melalui seruan terhadap perasaan seseorang. Sebaliknya jika motivasinya tidak didasarkan pada perasaan, melainkan menggunakan pendekatan yang masuk akal dan rasional dalam menyelesaikan suatu masalah, maka hal tersebut sudah merupakan suatu keyakinan.
Oleh karena itu, motivasi eksternal diklasifikasikan dengan cara yang sama. Panggilan alam adalah kemampuan untuk membangkitkan kekuatan motivasi eksternal dengan memanfaatkan indera. Tetapi jika ada seruan untuk alasan - sebuah panggilan.
Beberapa alasan dapat memotivasi seseorang untuk bertindak secara bersamaan. Tentu saja, apa pun yang terjadi, yang terpenting bagi Anda adalah hasil akhirnya. Tapi bagaimana cara mencapainya?
Untuk memotivasi seseorang untuk bertindak, perlu menggunakan komponen utama - keterampilan motorik, kesadaran dan alam bawah sadar seseorang. Jelas bahwa dengan dampak tunggal terhadap ketiga faktor ini, Anda tidak mungkin mencapai hasil yang diinginkan, sehingga tindakan tersebut harus bersifat sistematis.
Seseorang dapat mendorong orang lain untuk bertindak tidak hanya dengan tindakan tertentu, tetapi juga dengan kata-kata dan pandangan sekilas. Tentu saja, untuk melakukan ini, Anda perlu mengembangkan keterampilan tertentu. Sejak zaman kuno, kekuatan magis kata-kata telah diketahui oleh berbagai bangsa di dunia.
Motivasi ditentukan oleh kebutuhan, gairah dan keinginan seseorang. Motivasi untuk beraktivitas dapat secara langsung bergantung pada kecenderungan genetik - bisa dikatakan, gen motivasi. Pengaruhnya diwakili oleh beberapa faktor utama yang diturunkan dari generasi ke generasi, yaitu:
- Gen berusaha keras untuk memulihkan keadaan semula, semua kekuatan motivasi diarahkan ke arah ini.
- Motivasi dibagi menjadi dua arah yang berlawanan, vektor: yang pertama lebih manusiawi, dan yang kedua adalah kebalikannya.
Justru karena struktur ganda aspirasi dan kebutuhan manusia maka muncul ketegangan tertentu dalam motivasi. Tingkat kontras di antara keduanya secara langsung bergantung pada perbedaan antara gen penggerak.
Dinamika pelaksanaan tindakan yang disebabkan oleh motif tertentu juga bergantung pada faktor-faktor tersebut. Dari sinilah timbul pula pemahaman seseorang bahwa nasibnya, masa depannya, yang ditentukan oleh dirinya sendiri, dan tidak dipaksakan dari luar, bergantung pada motifnya.
Motivasi untuk bertindak
Jika motivasi eksternal tidak lagi memberikan efek yang baik pada seseorang, maka perlu menggunakan motivasi independen. Dalam hal ini, seseorang memperoleh energi motivasi bukan dari sumber eksternal, tetapi dari sumber internal.
Self-hypnosis juga memainkan peran khusus dalam hal ini - cara seseorang mempengaruhi kesadaran dan jiwanya sendiri, memaksakan pola perilaku yang jelas-jelas tidak biasa, dll. Cara termudah adalah dengan membuat daftar untuk tujuan tersebut, yang terdiri dari sikap dan bidang motivasi yang diinginkan. Pengarang: Anna Vorobyova
Ketertarikan batin seseorang; rangsangan yang memaksanya untuk melakukan suatu tindakan atau perbuatan. * * * Lihat Motivasi...
Perilaku impulsif (dorongan)- (lat. impuls "dorongan, dorongan internal") - ketidakmampuan seseorang untuk mengatasi dorongan hati atau godaan untuk mengambil tindakan yang akan merugikannya, kecenderungan untuk bertindak di bawah pengaruh dorongan acak, keadaan eksternal .... ... Kamus Ensiklopedis Psikologi dan Pedagogi
MOTIF MORAL- motivasi internal seseorang untuk bertindak secara moral. Mm. bertindak sebagai kekuatan pendorong perilaku moral manusia, karena ditentukan oleh pengaruh dorongan, perasaan, kebutuhan, niat, dll. yang disadari secara lemah dan mendalam. Ensiklopedia Sosiologi Rusia
Motifnya bermoral- motivasi internal seseorang untuk bertindak secara moral... Daftar istilah pedagogi umum dan sosial
Motif untuk pengembangan pribadi- dorongan internal individu untuk memperluas wawasannya, meningkatkan pengetahuannya dan tingkat budaya secara umum, yaitu kebutuhan untuk terlibat dalam pengembangan diri... Psikologi manusia: kamus istilah
- (Latin, dari impellere ke push). Sugesti, bujukan, paksaan, dorongan untuk berbuat sesuatu. Kamus kata-kata asing yang termasuk dalam bahasa Rusia. Chudinov A.N., 1910. IMPULSE 1) dorongan yang mendorong gerakan; 2) motivasi moral yang kuat.… … Kamus kata-kata asing dari bahasa Rusia
KEPENTINGAN EKONOMI- kategori utama untuk menunjukkan penyebab dan akar sebenarnya, motif terdalam dari kegiatan ekonomi dan perilaku ekonomi masyarakat, di balik motivasi, motif, pemikiran, ide, dll. Itu adalah E.I....... Sosiologi: Ensiklopedia
kamu; Dan. [Perancis inisiatif] 1. Inisiatif, dorongan untuk memulai sesuatu. urusan. Atas nama siapa? prakarsa. I. putus dengan seseorang. // Peran kepemimpinan di bidang apa. tindakan. Ambil inisiatif ke tangan Anda sendiri. Legislatif dan (hak untuk memperkenalkan rancangan undang-undang ke dalam... ... kamus ensiklopedis
NALURI- – dorongan bawaan, pola perilaku bawaan yang menentukan aktivitas kehidupan hewan dan manusia. Dalam psikoanalisis, objek kajiannya bukanlah naluri, melainkan dorongan manusia. Z. Freud melakukan... ... Kamus Ensiklopedis Psikologi dan Pedagogi
O. Ini merupakan syarat untuk memberikan suatu teori kepada setiap orang yang digunakan dalam ilmu pengetahuan. istilah, yaitu istilah yang tidak merujuk pada apa pun yang dapat diakses oleh pengamatan langsung, definisi operasional. Tujuan O. adalah pembebasan ilmu pengetahuan dari segala konsep metafisika (positivis... ... Ensiklopedia Psikologi
